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HR Manager

SosTariffe.it è un’azienda italiana, leader sulla comparazione di Adsl, Luce e Gas. Offriamo preventivi e un confronto di tutti i migliori provider italiani a oltre
1 Milione di utenti al mese.

Il modello di SosTariffe.it è diverso da un call center tradizionale, perché i clienti che lavoriamo sono soltanto quelli che hanno chiesto di essere contattati per
un preventivo e/o una consulenza direttamente dal sito www.SosTariffe.it.
I Clienti che vengono contattati sono, quindi, realmente interessati a parlare con noi. Sono generalmente persone contente di ricevere le nostre chiamate perchè
li aiutiamo a valutare al meglio nuovi provider per la propria casa.

In questo momento siamo alla ricerca di HR Manager per inserimento immediato in azienda.

Il candidato in collaborazione con il management aziendale interno gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione
del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive,
aspetti amministrativi) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con le leggi vigenti e con gli obiettivi strategici dell’azienda.
Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e controlla le attività di reclutamento risorse umane supervisionando il lavoro del suo staff
addetto alla selezione del personale e fornendo loro istruzioni ed indicazioni sui profili ricercati; presidia l’inserimento in azienda (presentazione, affiancamento,
comunicazione).
In accordo con la direzione e in linea con la policy aziendale e il budegt assegnato, progetta, pianifica e coordina interventi di valutazione di formazione del
personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi). Definisce ed implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche
retributive (compensation).
Effettua il controllo dell’attività di amministrazione del personale, gestisce gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi,
maternità, pensionamenti); presidia gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori.
Stabilisce con la direzione il budget di gestione delle risorse umane ed effettua reporting alla direzione aziendale comunicando secondo la prassi, le informazioni
di rilievo.
Controlla, gestisce ed analizza tutti i dati dell'ambito HR grazie a sistemi e modelli integrati software dedicati alla divisione del personale.

Il candidato ideale è in possesso di un titolo di Laurea preferibilmente in materie giuridiche o psico-sociali.

Si richiede:
· Pregressa esperienza di almeno 5 anni nell’ambito Risorse Umane
· Esperienza di lavoro in ambito Call center


Completano il profilo:

· Predisposizione alle relazioni interpersonali, con capacità di ascolto e empatia
· Buone capacità organizzative
· Precisione e affidabilità

Si offre contratto di assunzione diretta i